知識模塊?

知識要點?

知識內(nèi)容?

人力資源規(guī)劃?

工作崗位分析與設(shè)計?

工作崗位分析?

工作崗位設(shè)計?

企業(yè)勞動定員管理?

企業(yè)定員人數(shù)的核算方法?

定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求?

人力資源管理制度規(guī)劃?

人力資源管理制度規(guī)劃?

人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制?

人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核?

人力資源費(fèi)用支出的控制?

人員招聘與配置?

員工招聘活動的實施?

招聘渠道的選擇和人員招募的方法?

對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選?

面試的組織與實施?

其他選拔方法?

員工錄用決策?

員工招聘活動的評估?

員工招聘活動的評估?

人力資源的有效配置?

人力資源的空間配置?

人力資源的時間配置?

勞務(wù)外派與引進(jìn)?

勞務(wù)外派與引進(jìn)?

培訓(xùn)與開發(fā)?

培訓(xùn)管理?

培訓(xùn)需求的分析?

培訓(xùn)規(guī)劃的制定?

培訓(xùn)組織與實施?

培訓(xùn)效果的評估?

培訓(xùn)方法的選擇?

培訓(xùn)方法的選擇?

培訓(xùn)制度的建立與推行?

培訓(xùn)制度的建立與推行?

績效管理?

績效管理系統(tǒng)的設(shè)計、運(yùn)行于開發(fā)?

績效管理程序的設(shè)計?

績效管理系統(tǒng)的運(yùn)行?

績效管理系統(tǒng)的開發(fā)?

績效管理的考評方法與應(yīng)用?

行為導(dǎo)向型主觀考評方法?

行為導(dǎo)向型客觀考評方法?

結(jié)果導(dǎo)向型考評方法?

薪酬管理?

薪酬制度的設(shè)計?

薪酬管理制度的制定依據(jù)?

薪酬管理制度的制定程序?

工資獎金制度的調(diào)整?

工作崗位評價?

工作崗位評價的基本步驟?

工作崗位評價指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)?

工作崗位評價方法與應(yīng)用?

人工成本核算?

人工成本核算?

員工福利管理?

福利總額預(yù)算計劃?

各類保險金和住房公積金核算?

勞動關(guān)系管理?

勞動關(guān)系的調(diào)整方式?

勞動關(guān)系的調(diào)整方式?

集體合同制度?

集體合同制度?

用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則?

用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則?

企業(yè)民主管理制度?

企業(yè)民主管理制度?

工作時間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

工作時間制度?

最低工資保障制度?

勞動安全衛(wèi)生管理?

勞動安全衛(wèi)生保護(hù)?

工傷管理