90后面對職場需要做的冷靜思考（二）
時間：2015-11-26 09:11
來源：網絡
四、“事業開拓”階段——畢業后工作10－15年
到這個階段的時候，想必你已經是年過而立了。請注意一點細節：從這個階段起，我開始將“職業”一詞輕輕地換成了“事業”一詞，這意味著你開始從前期“職業階段”中的技能、經驗及資金積累走向到人生事業的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持著原來的“職業”狀態，仍然是每天在為“老板的事業”而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
這一切其實很好理解，就像結婚前你掙錢只為自己花，而結婚后掙了錢卻總要先想老婆孩子一樣。其實你結婚前也用你掙的錢給女朋友買東西，也偶爾會用來孝敬父母，但結婚前那叫“意外的驚喜”，而結婚后那叫“男人的天職”。
五、“事業平穩”階段——畢業后工作15－30年
在這個階段，你已經步入“不惑之年”，前期“職業階段”和“事業開拓階段”已經為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何能夠使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
你曾經的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變為現實，你被推上了事業的巔峰，不過這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現都很努力，也很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報”的道理。
六、“老當益壯”階段——畢業后工作30年以后
有多少人說官場黑暗、鉤心斗角，但我們卻能看到有大量的人在50歲以后繼續做官，并且還往往正是如日中天做高官；但是同時，我們卻很少看到50歲以上的人在繼續穩操企業大盤做企業的中流砥柱，即便有張瑞敏、倪潤峰、柳傳志、李東生等“老一輩革命家”，也畢竟只是個別現象。所以我個人認為，在當今商業社會，商場上的角逐比官場更為殘酷和費盡心機，我不認為一個50歲以上的人還能夠繼續創造非凡的商業奇跡，即便真有，也只不過是老當益壯的“余熱”而已。
所以，如果你奮斗到了這個階段，當是“余溫尚存”的時候。如果青春無悔，自當安享晚年；如果前世虛度，自當今生落魄。
后記：
一個企業有生命周期，一種產品有生命周期，所以，一個人的職業生涯發展也應該有生命周期。每個人只要能結合自己的性格、特長等多方面因素來認真剖析自我，就必然能找到適合自己的職業生涯發展路徑。但無論如何，請記住你每一個階段的工作都要有高度清晰的規劃感和層次感，要能夠清楚地明確你哪個階段該干什么工作換還是不換，跳槽還是留任，改行還是留守，一切都必須盡在掌握！
到這個階段的時候，想必你已經是年過而立了。請注意一點細節：從這個階段起，我開始將“職業”一詞輕輕地換成了“事業”一詞，這意味著你開始從前期“職業階段”中的技能、經驗及資金積累走向到人生事業的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持著原來的“職業”狀態，仍然是每天在為“老板的事業”而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
這一切其實很好理解，就像結婚前你掙錢只為自己花，而結婚后掙了錢卻總要先想老婆孩子一樣。其實你結婚前也用你掙的錢給女朋友買東西，也偶爾會用來孝敬父母，但結婚前那叫“意外的驚喜”，而結婚后那叫“男人的天職”。
五、“事業平穩”階段——畢業后工作15－30年
在這個階段，你已經步入“不惑之年”，前期“職業階段”和“事業開拓階段”已經為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何能夠使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
你曾經的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變為現實，你被推上了事業的巔峰，不過這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現都很努力，也很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報”的道理。
六、“老當益壯”階段——畢業后工作30年以后
有多少人說官場黑暗、鉤心斗角，但我們卻能看到有大量的人在50歲以后繼續做官，并且還往往正是如日中天做高官；但是同時，我們卻很少看到50歲以上的人在繼續穩操企業大盤做企業的中流砥柱，即便有張瑞敏、倪潤峰、柳傳志、李東生等“老一輩革命家”，也畢竟只是個別現象。所以我個人認為，在當今商業社會，商場上的角逐比官場更為殘酷和費盡心機，我不認為一個50歲以上的人還能夠繼續創造非凡的商業奇跡，即便真有，也只不過是老當益壯的“余熱”而已。
所以，如果你奮斗到了這個階段，當是“余溫尚存”的時候。如果青春無悔，自當安享晚年；如果前世虛度，自當今生落魄。
后記：
一個企業有生命周期，一種產品有生命周期，所以，一個人的職業生涯發展也應該有生命周期。每個人只要能結合自己的性格、特長等多方面因素來認真剖析自我，就必然能找到適合自己的職業生涯發展路徑。但無論如何，請記住你每一個階段的工作都要有高度清晰的規劃感和層次感，要能夠清楚地明確你哪個階段該干什么工作換還是不換，跳槽還是留任，改行還是留守，一切都必須盡在掌握！
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