半老不新的職場人 怎么辦

     每年的8、9月份，是求職的高峰期，當然，新一輪的畢業生是原因之一，其實也是大家跳槽的高峰期。許多職場人，在同一家公司工作數年，手上的工作已經熟悉的很，但看升職，遙遙無期。那么，究竟是跳槽還是死守？該如何跨出這道檻呢？
    半老不新尷尬不少，到底該走還是該留？
 
     小剛07年大學畢業，順利進入一家大型外貿公司，但是工作3年之后，自己變的更加迷茫，找不準自己的位置。以前剛進公司時，認為自己是一個新人，努力的工作、加班、瑣碎的事都包干。今年公司進來一批新人，張口開口地喊我老師，重擔他們也挑去了，感覺自己的確成了老員工，該想想前途的問題了。可是我的本職工作依然一成不變，領導還是喊我小陳，沒有壓給我任何挑分量的項目，而且單位規定三年工齡就有機會輪到出國培訓，但也被領導要求讓給資格更老的員工。這種狀況傻瓜都能明白———晉升，你還遠著呢。”“我該怎么辦？跳槽還是繼續死守？”陳剛陷入了矛盾和迷茫中。
 
     其實有陳剛這樣煩惱的職場人并不少，想向上看，但還沒有被HR相中的必備素質，向下看，無論是工作熟練度還是企業文化理解力都要比一撥撥的新人高出許多，但像陳剛這種情況，其實也沒有必要刻意和新人或者老同志劃一個界限，這個時候，你既是新人又是老同志，擁有兩類人的優點。你可以很容易和新人打成一片，也可以更容易理解老員工的想法，企業的文化、規則。說好聽點，企業的傳幫帶絕對離不開你這個重要‘零件’，所以從另一方面來講，雖然3年職場人地位有些尷尬，但也擁有不少優勢。

     那么在這個青黃不接，半老不新的時候，陳剛怎么來突破自己呢，這個就需要他對自己的身價進行一個自我評估了，如果想晉升，那么要看到自己下一步的崗位在什么位置，知道那個崗位有什么樣的具體要求，再對照目前自身能力上的一個欠缺，去有針對性地培訓和提高自己。但如果企業能給的機會真的很少，那么也就到了必須考慮向外尋求發展的時候了，但跳槽之前，對自己下一步的路該如何走一定要有一個明確的定位和規劃，只有對自身有了清晰的職業規劃以后，才會增加跳槽成功率。千萬不要是那種情緒化的跳槽，否則不管你跳到哪家企業，你都會覺得‘奇癢纏身’，最后一事無成的。
 
     獨之秀職業規劃機構點評
 
     3年職場人要解癢，并不能單純地以死守還是跳槽來劃分，最關鍵的還是要先對自己的能力和外面職場行業崗位有一個清楚的了解，要清楚死守下去有沒有晉升的希望，而跳槽又能跳向何方，又是否能讓自己跳到一個更高的崗位，所以不管死守還是跳槽，都要著眼于未來，結合自身條件及市場需求做好長期職業規劃。只有有了明晰的長、短期職場規劃，并調適好心態，才可以避免在關鍵時刻陷入迷茫。 

智通培訓網編輯