80、90怎么管理
時間:2015-11-26 09:11
來源:www.wxsmenye.com
80、90怎么管理現在已經成為了企業非常頭痛的問題 ,現在80、90的員工是非常有個性的,大部分人在工作中追求的是舒服,但是這并不是問題 ,關鍵還是在看企業的管理人員如何去管理,如何去重視80、90的心態并且去考慮怎么樣激勵他們。
現在80、90的大軍已經走向職場,很多人都是已經工作多年的“老人。再過些年00后都要開始進入社會了,那么管理自然是成為企業和社會比較優心的問題,而如何去管理這些80、90后更是一個問題,其實兵來將擋,80、90并不是那么的可怕,只要找到合理的管理方式,什么問題都會迎面而解。
那么如何去管理80、90后呢?有什么方法可以更好的管理好這些員工呢?員工管理,其實并不難,對于這一批員工我們可以不理解他們,卻不可以視而不見??梢圆恍蕾p他們,卻不可以回避。
很多企業管理者抱怨:“真搞不懂80、90后的員工怎么回事?我們對他們已經夠忍讓的了!對他們好也不是,壞也不是!他們要求一籮筐,但做起事來卻懶懶散散。到底要我們怎么做,他們才滿意?”而80、90后員工則抱怨:“為什么領導就是不理解我,不信任我,我的能力比誰差啊?天天叫我干這干那,干完還不滿意,這簡直把我當活驢使嗎?”
用傳統的管理模式去規范、約束和改造他們,難!因此,我們一要,尊重他們,下班后他們干什么,沒必要干涉:二要,建立企業經理人制度和職業道德規范,而絕對不要用拔高的理念去約束他們。最近出現針對經理們管理80、90后的培訓班。作為企業的管理者,也可以去聽聽,或許會有很大的收獲。
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