2013年人力資源管理師試題

　　2013年人力資源管理師試題現在為大家在網上整理出來，希望對大家參加人力資源考證有幫助，以下是人力資源管理師試題以及答案。

　　一、填空題：

　　1.在一切資源中， 人力資源 是最為重要的資源。

　　2.被譽為人事管理的先驅的是 歐文 。

　　3.人力資源應該包括數量和 質量 兩個方面。

　　二、單選題：

　　1.用人單位只負責使用人才，而人員的招聘、測評、培訓、工資、福利、保險、休假等認識勞動關系由專門的公司負責，這種形式被稱為( A )

　　A.外包

　　B.招聘臨時員工

　　C.遠程辦公

　　D.人才租賃

　　2.不需要到某一固定辦公室來統一辦公的成員，可稱之為( C )

　　A.臨時工

　　B.遠程職工

　　C.自由職業者

　　D.白領階層

　　3.《Z理論》一書的作者是( B );

　　A. 加里·德斯勒

　　B. 威廉·大內

　　C. 芒斯特伯格

　　D. 泰勒

　　4.人力資源管理在人與事的匹配上，是( C )

　　A.被動地使人適應事情的需要

　　B.限制人的發展

　　C.注重人的開發和培養

　　D.不考慮人的特征

　　一、 多選題：

　　1.按照加里·德斯勒的觀點，人力資源管理的功能演變分為以下幾個階段( ABC );

　　A.檔案管理階段

　　B.政府職責階段

　　C.組織的職責階段

　　D.科學管理階段

　　E.行為科學階段

　　2.( BCE )被稱為日本企業人力資源管理的"三大支柱";

　　A.崗位工資

　　B.以企業為單位的工會制度

　　C.年功序列

　　D.人才提拔的"快車道"

　　E.終身雇用

　　3.以下屬于衡量人力資源管理對組織貢獻的指標有( ABCE );

　　A.員工的缺勤率

　　B.員工的離職率

　　C.工作中的事故率

　　D.員工的抱怨和滿意程度

　　E.訓練中的事故率

　　4.美國的人力資源管理特點表現為( ABDE );

　　A.發達的勞動力市場在調節人力資源分配中的作用

　　B.人力資源管理的制度化和人才提拔上的"快車道

　　C.有限入口和內部提拔

　　D.對抗性的勞資關系

　　E.剛性工資

　　5.在企業管理中，職權一般分為( CD );

　　A.正式職權

　　B.非正式職權

　　C.職能職權

　　D.直線職權

　　E.參謀職權

　　6.一個國家的人力資源有兩種存在形式，既( DE )

　　A.人力資源的數量

　　B.人力資源的質量

　　C.人力資源的結構

　　D.正在被使用的人力資源

　　E.尚未被使用的人力資源

　　7.工作除了對雇員日常的指導工作外，就人力資源管理的角度來看，經理們還應該負責以下工作( AB )

　　A.貫徹人力資源管理的實踐。

　　B.為人力資源專業人員提供必要的信息。

　　C.制定人力資源規劃

　　D.分析勞動力變化趨勢和有關問題

　　E.實施員工福利計劃方

　　三、是非題：

　　1.在一切資源中，人力資源是最為重要的資源。( √ )

　　2.研究表明，雇員對人力資源管理實踐的感受與顧客對服務質量的評價是正相關的。( √ )

　　3.通過人力資源管理實踐所獲得的競爭優勢就有可能比通過其他手段所獲得的競爭優勢更為持久。( × )

　　4.日本式的企業管理是以高度的參與和認同為基礎的管理。( √ )

　　5.按照“愛畜理論”，快樂的工人也是生產率高的工人。( √ )

　　6.人力資源管理對提高員工的工作績效作用不明顯。( × )

　　7.在扁平式的組織結構中，強調對員工進行命令與控制。( × )

　　2013年人力資源管理師試題，人力資源管理師考試時間越來越近，我們在網上整理一些關于往年的人力資源管理師的考試試題給大家參考，希望對2013年的人力資源考試有幫助!

　　更多內容請咨詢