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從職業分析到定位自我

時間:2018-12-19 15:21 來源:simixn

  問:如果你未來想進入一個領域,獲得一份新工作,現在應該從了解哪些方面入手?

  一個職業的12個要素

  1、簡介 對職業作一個簡要、基本的描述

  2、路徑 描述這一職業的某人從新手到最高職位的典型生涯路徑。

  3、趨勢 描述技術、組織、培訓、管理或經濟趨勢對此職業的影響。

  4、薪水 指出新手和有經驗員工薪水的差別,薪水的地域差異。

  5、技能 描述這個職業的人所使用的典型技能和需要的能力。

  6、機構 說明哪些類型公司、行業聘用,包括這個職業有創業的嗎?

  7、聘用 描述在這個職業中人們如何找到工作;需多長時間?

  8、條件 描述環境、管理類型、工作壓力、時間、出差等。

  9、培訓 描述與這個職業有關的學習專業或領域。

  10、資格 明確這個職業所需要的任何證書或資格證。

  11、前景 描述這個領域目前或未來的機會、地域性影響及行業變化等。

  12、影響 這個職業會如何影響生活方式、家庭、婚姻、 休閑及假期。

  應該探索的職業信息的內容


  探索職業信息的途徑


  職業環境分析

  職業環境分析包括:

  1>社會環境分析;

  四個維度:

  1)社會背景環境:

  區域狀況及經濟發展水平+社會文化環境+社會職業價值觀念

  2)行業環境:

  行業發展現狀+行業發展前景分析

  3)組織內部環境:

  組織內部人員狀況+組織實力與規模+組織的內部結構+組織文化

  4)崗位分析:

  崗位職責+工作要求+薪資情況+崗位流動狀況

  (By the way ,崗位分析在人力資源管理中,尤其基礎)

  2>自身環境分析(只提出大概,不熬述)

  家庭因素+專業知識+個人經歷+社會資源

  ps:提供幾個網站:

  中華人民共和國勞動與社會保障部http://www.molss.gov.cn

  中國勞動信息網http://www.lm.gov.cn

  中國農村勞動力轉移培訓網http://www.nmpx.gov.cn

  國際勞工組織http://www.ilo.org

  自我定位分析

  1,目標設定——職業生涯的核心內容

  在自我評估、環境分析的基礎上選擇自己的職業方向,確立職業生涯發展目標。


  2,職業決策


  我給個例子:

  某男,心理學專業研究生,目標:在中型外資企業的人力資源管理部門的職位。


  對策如下:




  所以,分析之后整體結論:定位在大中型的外資企業人力資源部門

  幾個心理誤區

  事實上,無論在職或求職,這些,都值得關注下的。

  一、常見的心理矛盾(心理沖突)

  有遠大的理想,但往往不能正視現實

  想做一番事業,但缺乏艱苦創業的心理準備

  有較強的自我觀念,但缺乏把握自我的能力

  渴望競爭,但缺乏競爭的勇氣

  魚和熊掌不可兼得,難于決斷

  二、常見的心理誤區

  “選擇的自由度越大越好”

  “我不能比別人差”

  “過去我事事順利,擇業也會順利”

  “大多數人鐘情的一定是好工作”

  “要去就去沿海及大城市”

  “選擇單位就看實惠不實惠”

  “求職的競爭就是關系的競爭”

  “首次就業關系一生命運”

  三、常見的心理障礙

  焦慮、自卑、怯懦、孤傲、冷漠、

  問題行為、身體化癥狀

  主要原因

  客觀原因:社會環境、家庭期望、學校角度,同事期望

  同齡人關系及相互影響

  主觀原因:不善于認識問題和分析問題;

  不善于重建心理平衡我;

  不善于調整應激;

  不善于運用自我功能克服“危機”。

  四、調節方法

  認識和評價自我的方法

  自我靜思、 社會比較、心理測驗

  自我調適的方法

  自我轉化、自我適度渲泄法、自我慰藉法 、松馳練習法、理性情緒法、自我重塑法 、

  環境調節法 、廣交朋友法、自我暗示法、 幽默療法 等

  最后,一句話結束我的梳理:“認識你自己”——是3000年前鐫刻在古希臘德爾斐神廟的箴言!

  事實上,如其所蘊涵的思想,大多我們對于自身職業的不滿,原因都是對自我的認識不夠。如果也有此困惑,我再有一個觀點,來自《高效能人士的七個習慣》:深刻的變革,都是由內而外的。

  亦即,定位自己!

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