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《秒殺面試,月薪20000!》簡章

時間:2018-12-19 15:19 來源:www.wxsmenye.com

  一、作者簡介:

  伍世宙(職業規劃師),畢業于海南大學人文傳播學院,后就讀于香港亞洲商學院,并獲得工商管理碩士學位。大學畢業后,曾先后供職于美資中型企業、港資中型企業、臺資大型上市公司、集團公司等。從基層文員起步,曾先后任職過文控室文員、ISO體系專員、文控室主任、人事行政部主任、人力資源部經理、行政廠長、營銷總監、培訓講師、體系構建咨詢顧問師、創業商學院院長、大學講師,等工作崗位。現致力于人才培養、團隊打造、就業指導等培訓和咨詢工作。

  二、讀者寄語:

  實戰智慧,助您實現職場夢想!

  聽完伍世宙老師講授的《秒殺面試八步》課程,再看伍老師的新書《秒殺職場,月薪20000!》,感覺非常實用,按照伍老師的要求去做,最后讓我順利通過了立白公司的網申、筆試、初試、復試,在此非常感謝伍老師的指點,這個面試方法讓我受益終身。

  ——華南農業大學畢業生

  剛畢業時,我找工作非常困難和深感迷茫,最后聽了伍世宙老師的《秒殺面試八步》課程后,便被伍老師的面試方法折服。按照伍老師的要求去做,最后不到一個星期,我便找到了理想的工作,在此非常感謝伍老師,但愿伍老師的新書能夠幫到更多求職者。

  ——廣西經濟管理干部學院畢業生

  我畢業了十年,上次換工作時,在酒店里住了一個月仍然找不到滿意工作,在一個偶然的機會聽了伍世宙老師的《秒殺面試八步》課程,感覺伍老師的面試方法非常奇妙,按照伍老師的要求去做,最后一個星期內便讓我面試成功營銷總監崗位,而且薪酬也不錯,在此非常感謝伍老師,預祝伍老師新書出版大賣。

  ——廣東求職者劉先生

  三、讀者群體:

  1、>>>>未畢業學生

  2、>>>>剛畢業學生

  3、>>>>中基層員工

  4、>>>>中高層管理人員

  四、讀者收益:

  1、>>>>未畢業學生:擁有它等于緊握了秒殺面試的鑰匙。

  2、>>>>剛畢業學生:擁有它等于掌握了秒殺面試的寶典。

  3、>>>>中基層員工:擁有它等于掌握了秒殺面試的法寶。

  4、>>>>中高層管理人員:擁有它等于緊握了秒殺面試的利劍。

五、章節導讀流程圖:

《秒殺面試,月薪20000!》

六、章節簡介:

?? 第一章:目標崗位設定

?? 明確自己就業的目標或方向,知道自己適合做什么,明白自己要找什么工作。

?? 第二章:企業招聘需求分析

?? 清楚明白企業在知識、能力、經驗等方面的招聘需求,明確自己的努力目標或方向。

?? 第三章:個人應聘條件準備

?? 明確知道如何才能快速獲取企業招聘所需求的知識、能力、經驗,做到面試前便胸有成竹。

?? 第四章:簡歷的設計與投遞

?? 明確如何把企業招聘需求與自身條件相結合撰寫簡歷,清楚明白簡歷撰寫技巧。

?? 第五章:簡歷背后的秘密武器

?? 明確知道如何借助秘密武器來創造面試前已被錄用的奇跡。

?? 第六章:化被動為主動的面試絕招

?? 明確知道如何避免陷入審問式面試困境,以及如何做到面試過程中只允許面試官問三個問題。

?? 第七章:生存法則

明確知道如何適應新的工作環境,如何開展新工作,如何提升試用期考核通過率,增強生存能力。

?? 第八章:突破重圍

?? 明確知道如何才能獲得更多升職加薪的機會,如何才能突破自己的職業人生。





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    七、章節目錄:

    ??? 前言——如何突破最難就業季?.............

    ??? 第一章:目標崗位設定.............

    第一節:職業生涯規劃的重要性.............

    ??? 一、畢業三年是人生分水嶺.............

    ??? 二、畢業五年決定你的一生.............

    ??? 三、通向成功彼岸的捷徑.............

    ??? 四、選擇大于努力.............

    ??? 第二節:目標崗位設定的合理性評估.............

    ??????? 一、個人興趣愛好.............

    ??????? 二、個人專業背景.............

    ??????? 三、個人特長與優勢.............

    ??????? 四、行業發展前景.............

    ??????? 五、社會需求狀況.............

    ??? 第二章:企業招聘需求分析.............

    第一節:求職難與招聘難的矛盾分析.............

    一、勞動力供過于求(外因).............

    ??? 二、求職者沒有形成品牌競爭力(內因).............

    ?????? (一)跳出專業對口的自我約束.............

    ?????? (二)轉變就業觀念.............

    第二節:知識需求分析.............

    ??? 一、通用理論知識需求.............

    ??? 二、職業技能知識需求.............

    第三節:能力需求分析.............

    ??? 一、職業技能需求.............

    ??? 二、崗位技能需求.............

    第四節:經驗需求分析.............

    ??? 一、工作經驗需求.............

    ??? 二、崗位經驗需求.............

    ??? 第三章:個人應聘條件準備.............

    第一節:如何積累工作知識.............

    ??? 一、通過看書或視頻光碟學習.............

    ??? 二、通過培訓聽課學習.............

    第二節:如何提升工作能力.............

    ??? 一、什么是工作能力與執行力.............

    ??? 二、如何提升自己的工作能力.............

    ????? (一)提升數量.............

    ????? (二)減少時間.............

    ????? (三)提升質量.............

    ????? (四)減少浪費.............

    第三節:如何積累工作經驗.............

    ??? 一、經歷不等于經驗.............

    ??? 二、如何積累直接經驗.............

    ????? (一)自己親自做過的經驗.............

    ????? (二)自己曾經思考過的經驗.............

    ??? 三、如何積累間接經驗.............

    ????? (一)從書本上學來的間接經驗.............

    ????? (二)從別人身上學來的間接經驗.............

    ??? 第四章:簡歷的設計與投遞.............

    第一節:失敗簡歷的誤區.............

    ??? 一、華而不實,過度修飾.............

    ??? 二、修飾詞過多,過度包裝.............

    ??? 三、工作經歷簡單,缺乏描述.............

    ??? 四、失敗簡歷模板.............

    第二節:成功簡歷的必備組成部分.............

    ??? 一、個人基本資料.............

    ??? 二、求學經歷.............

    ??? 三、培訓經歷.............

    ??? 四、具體工作經歷.............

    ??? 五、個人綜述(工作經驗).............

    ??? 六、標準簡歷模板.............

    第三節:簡歷投遞方式.............

    ??? 一、招聘網絡投遞.............

    ??????? 二、招聘現場投遞.............

    ??? 第五章:簡歷背后的秘密武器.............

    第一節:如何讓自己的簡歷脫穎而出.............

    ??? 一、簡歷與招聘要求匹配程度.............

    ??? 二、簡歷設計清晰度.............

    第二節:如何做到面試前已被錄取.............

    ??? 一、簡歷中有可圈可點內容.............

    ??????? 二、簡歷背后配有重磅核心材料.............

    ??? 第六章:化被動為主動的面試絕招.............

    第一節:面試失敗的根本原因.............

    ??? 一、面試前缺乏調查了解.............

    ??? 二、面試時表現狂傲.............

    ??? 三、陷入“審問式”面試困境.............

    第二節:秒殺面試“三問”.............

    一、如何進行自我介紹.............

    ????????? (一)個人基本資料.............

    ????????? (二)求學經歷.............

    ????????? (三)培訓經歷.............

    ????????? (四)工作經歷.............

    ????????? (五)職業生涯規劃.............

    ??????? 二、如何解說離職原因.............

    ????????? (一)絕對不能說的離職原因.............

    ????????? (二)如何尋找合理的離職原因.............

    ??????? 三、如何提出薪酬要求.............

    ????????? (一)如何把握自己的面試結果.............

    ????????? (二)如何獲得優厚待遇.............

    ??? 第七章:生存法則.............

    第一節:如何適應新的工作環境.............

    ??? 一、切記凡事存在必有道理.............

    ??? 二、正確看待理想與現實的差距.............

    ??? 三、堅決抵御消極或腐朽思想侵蝕.............

    第二節:如何獲得同事與上司的信任.............

    ??? 一、勤于溝通,讓別人知道自己在做什么.............

    ??? 二、強化自己的執行力度.............

    ??? 三、嚴格遵守公司規章制度.............

    第三節:如何獲得同事與上司的幫助與支持.............

    ??? 一、切莫錯誤估計形勢.............

    ??? 二、凡事謙虛謹慎.............

    ??? 三、凡事勤于溝通.............

    ??? 四、凡事心態平衡.............

    ??? 五、凡事以禮待人.............

    第四節:如何開展工作.............

    ??? 一、熟知過去可以預知未來.............

    ??? 二、照著葫蘆把瓢畫好.............

    ??? 三、切莫急于變革或創新.............

    ??? 第八章:突破重圍.............

    第一節:如何獲得同事與上司的高度認同.............

    ??? 一、樹立學者或專家的專業形象.............

    ??? 二、樹立老黃牛式的勤勞形象.............

    ??? 三、樹立樂于助人的雷鋒形象.............

    第二節:如何減少改革的阻力.............

    ??? 一、擅于借助別人的力量.............

    ??? 二、凡事預先約定游戲規則.............

    ??? 三、凡事堅持公平公正原則.............

    第三節:如何樹立自己的權威.............

    ??? 一、借助制度維護個人權威.............

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