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2015年人力資源管理師考試時間公布

時間:2015-11-26 09:11 來源:www.wxsmenye.com

    2015年人力資源管理師全國統一鑒定時間確定,上半年:5月17日,下半年:11月22日

    企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試,考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發,人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。按照國家職業標準分為人力資源管理(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)

    人力資源管理資格考試分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。

    企業人力資源管理師二級、三級和四級職業資格的鑒定,按照鑒定考核方案的要求,包括理論知識考試和專業能力考核兩個基本部分。此外,企業人力資源管理師二級還需進行綜合評審。

    第一部分理論知識的考試時問不少于90分鐘,考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項,其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項,其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目,考試的內容包括《企業人力資源管理師(基礎知識)》《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所占比重,參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標準》第34頁中“4.比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。

第二部分專業能力的考核時問不少于120分鐘,考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目,考試的內容是《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所占比重,參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標準》第34頁中“4.比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。

    

      廣東智通職業培訓學校經廣東省人力資源與社會保障廳批準創辦,是獲的“中國馳名商標”的綜合性人力資源服務機構——廣東智通人才連鎖股份有限公司投資成 立。服務范圍包括:技工技能、國家資格認證、大專本科學歷教育和企業培訓項目等30多個市場競爭力強的培訓項目,是華南地區集規模與服務優勢于一身的優秀 綜合性培訓機構。人力資源管理師培訓選擇智通培訓的6大理由:

· 1、熱門黃金行業:人力資源管理被列為中國12種緊缺人才之一,專業人才缺口極大,從而使之成為中國炙手可熱的黃金職業之一。

· 2、人才缺口很大:擁有職業資格證書的人力資源管理人才缺口全國達50萬人,廣州缺口5萬人,深圳缺口3萬人,上海缺口4萬元,在2008年開考的資格認證中選報人數位列第一。

· 3、升職快加薪高:隨著中國經濟市場化程度不斷深入,人力資源在企業中的地位顯得越發突出,專業的人力資源從業人員更是企業中的佼佼者,人力資源總監年薪普遍在20萬元以上,一些高科技企業甚至高達70萬元。

· 4、上崗從業必備:管理師認證進入HR行業的敲門磚,各大招聘網站上展示的HR招聘信息中90%以上明確要求,所聘人才必須擁有人力資源管理師證書。所以,您擁有了人力資源管理師證書,就擁有了從事HR行業的敲門磚

· 5、廣闊發展空間:人力資源從業者除何發展為企業人力資源主管、經理、總監、副總經理外,還可開設咨詢顧問公司、獵頭公司,做企業高級咨詢顧問及高級獵頭顧問;企業工會人力資源;人社部人力資源調崗;職業人力資源培訓講師。

· 6、綜合管理需要:不管你學的是什么專業,不管你想做什么管理崗位,不管你是負責外部市場還是內部職能管理,人力資源為必備管理技能之一,一切以人為本。

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