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員工離職 招聘崗位中一半是“填坑”

時間:2015-11-26 09:11 來源:首都人才網

        某人才機構發布《2012離職與調薪調研報告》,報告顯示,2011年員工離職率達到歷史高位,達到18.9%,招聘職位中因為人員離職產生的替代性招聘幾乎占到了一半。 

 
  對大多數企業而言,2011年是多“荒”的一年。資金荒、能源荒、人才荒(用工荒),以及最致命的訂單荒(市場需求荒)。 
 
  此次調查的數據顯示,2011年各行業企業的員工平均離職率達到18.9%,為2008年金融危機以來的最高。 
 
  在海淀區一家中小型企業,員工總數不過500人,但今年的離職率卻達到了40%。 
 
  最有意思的是,人力資源部的經理都跳槽走人。杜女士是該公司人力資源部的副經理,從春節之后,員工的辭職報告就開始不斷增多。多數人在拿到上年的年終獎后毅然離開。“剛開始還覺得挺不

舍得,然后就一對一地組織談話,詢問離職原因。”杜女士說,但是當二三十人一起準備離職時,人力資源已經忙得不可開交,“不僅要辦離職手續,還要趕緊給其他部門招聘新員工。” 
 
  中國人民大學公共管理學院祁光華副教授今天對此作出自己的解讀:離職率居高不下,說明當前還未擺脫經濟危機的影響,導致企業員工福利在下降。祁老師說,中國大多數企業都很強勢,他們認

為員工是實現企業目標的工具,很少有公司愿意培養人才。因此,企業與員工共同成長很難實現,忠誠度也就無從談起。 
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