要健康還是全勤獎 激勵加班制度好嗎？
時間：2018-12-19 16:01
來源：首都人才網(wǎng)
客觀地說，杜鵑之死，的確很大程度上應(yīng)該怪自己不關(guān)心自己的身體，畢竟，工廠并沒有強制她上班，也絕沒有不允許她請假看病，受了傷仍然不認為是什么大病，繼續(xù)堅持上班，也緣于當(dāng)事人自己的大意與忽視。
不過，健康與生命對于人的重要性，其實不言而喻，那么，一個人何以為了堅持上班，竟然可以不顧自己的健康和生命，恐怕也不能全說是大意與忽視使然。而對于杜鵑而言，她何嘗是真的自愿加班，在她眼里，她只是不希望失去那600元的“全勤獎”罷了。
誠然，600元與生命孰輕孰重，當(dāng)然不難取舍，但對于一個打工者來說，600元的收入差異，卻足以令其為之執(zhí)著，而企業(yè)之所以設(shè)置“全勤獎”，其所透露的對于員工“鐵人化”的鼓勵與驅(qū)動，其實已彰顯無疑。不難設(shè)想，對于這些打工者而言，為了600元而從不休息，忍痛忍病上班的，恐怕絕不只是杜鵑這一個例。
那么，企業(yè)難道不該鼓勵員工的敬業(yè)精神嗎？敬業(yè)精神固然理所應(yīng)當(dāng)，但假如缺失了對于員工的起碼人性化關(guān)照，完全把員工當(dāng)成永不生銹的螺絲釘，“全勤獎”的背后其實只是一種壓制，而無關(guān)真正意義上的敬業(yè)。相形之下，國外的企業(yè)，不僅從沒有“全勤獎”這樣離譜的規(guī)則，“強制休假”倒是個普遍的慣例，一個全年無休的人，沒有自身生活和假期的人，他們能健康敬業(yè)的為企業(yè)服務(wù)嗎？答案其實不言而喻。
杜鵑之死，緣于她的執(zhí)著，也緣于“全勤獎”與“強制休假”之間的巨大鴻溝。
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