中國人力資源發展的新趨勢
時間:2015-11-26 09:11
來源:湖北自考網
(一)由戰術性向戰略性人力資源轉變。目前人力資源管理者逐漸從作業性、行政性事務中解放出來,改變過去那種行政、服務和服從的角色,轉變為關心組織發展和管理者能力的戰略角色。新的人力資源部門應是規模更小,權利更大,核心任務就是戰略,這就要求人力資源專家不僅要對商業有深刻的認識,而且要擅長組織設計、組織變革和干預方法,并且還需要具備分析能力和人際關系的能力,以推動變革的順利開展。
(二)人力資源的使用與薪酬發展趨勢。能本管理是一種以能力為本的管理,是人本管理發展的新階段,能本管理要求企業必須打破身份界限,特權門第和人情關系對用工的干擾,打破在少數人圈內根據人情關系、領導印象和主觀好惡用人、選拔人的弊端,根據才能選人才,按照人才的特點用人才。要求在工資制度上,實行按能績分配,根據人的學歷、能力、崗位貢獻分配工資或收入。
(三)人力資源管理工作外包趨勢日益明顯。國外企業人力資源管理職能外包的實踐證明,實施人力資源管理職能外包,可以得到專業的人力資源服務,可以獲得最新的人力資源信息技術,可以消除時間壓力。
(四)人力資本的投資不斷擴大。以教育和培訓為主的人力資本的投資開發將不斷獲得增加。企業可以根據自身的實際需要制定多層次、多渠道、多形式的企業培訓,以提高員工業務技能和敬業精神;另外,培訓對于解決企業下崗人員的問題也不失為一個較佳思路。