職業焦慮席卷80后 30歲出頭即萌生退休念頭

      近十年里，國內一些新晉大公司的出現，百度、騰訊、阿里巴巴等互聯網巨頭的崛起，帶動了一個大產業，使很多年輕人歲數不大就獲得了意想不到的成功。的確，在近日發布的中國2012年胡潤少壯派富豪榜中，IT行業仍然是創造少壯派富豪最多的行業。這讓人覺得從事IT業是挺舒服的，不過，地產大亨任志強在3月份的IT領袖高峰亂彈上就曾炮轟過IT從業者。

      任志強：中國最主要是IT行業的人掙錢太容易了，所以把中國的平均購房年齡降低到20多歲，遠遠低于英國、日本或者美國其他國家。

      IT從業人30歲出頭即萌生退休念頭

      但是互聯網這個產業也正加速著社會對人才的需求和優勝劣汰，尤其是對越來越多的80后來說，一到30歲就意味著“過期”。小趙今年離這個期限還有兩年的時間，他大學一畢業就進了IT業，如今他已經很吃不消了。

小趙：加班非常多，而且多到離譜，項目后期的時候基本是2、3點，3、4點才從公司出來。

而對于已經有些小有成就的IT從業者來說，他們對自己的前景也有些迷茫。小李今年31歲，在一家網路游戲公司做產品研發經理，如今他已經萌生了退休的想法。

      小李：結婚后的話想盡早開始養老，因為這個行業其實很累，雖然說基本上每天就是坐在電腦前面，但經常會有一些壓力。

     職業焦慮系“80后”普遍現狀

     中國的老話說“三十而立”，可如今這種“三十而不立”的焦慮是否僅限于IT業？如何擺脫這種職場焦慮，給自己正能量？

     在創始人兼首席執行官戴科彬看來，職業焦慮對于80后來說還是一種普遍現象。

     戴科彬：這個現象非常普遍，現在80后的人焦慮性很嚴重。他們的焦慮主要表現在：遇到困難時缺少幫助，希望得到更好的發展，這個更好發展其實跟收入、發展空間以及成就感有很大的直接聯系。

     在發達國家，焦慮、無措、迷茫等中年職場瓶頸的表現通常發生在45到55歲，但是在中國卻提前了近10年。現在有著瓶頸困惑的年輕人該怎么辦？戴科彬給出了他的建議。

     戴科彬：什么叫做職業瓶頸？你無法在職場上得到你想要的東西。如果你想要一個高薪，或者更高職位的話，我覺得要相對而言，不能過分超越年齡和自己的能力；第二個，在職場上只要不斷提升自己的技能，是很容易獲得機會的，更多的是與自己的學習能力有關；第三個，在職場上要減少抱怨，這會讓你的團隊和領導覺得你這個人是更好的一個團隊的融合者，并且是更主動去面對困難的人，這樣將來可能會有更多的機會青睞你。