職業焦慮席卷80后 30歲出頭即萌生退休念頭
時間:2015-11-26 09:11
來源:智通人才網
總會聽到各色各樣的人對自己的職業表示擔憂,社會發展太快,發展快了停止不前就會出現對未來的迷茫和無助,然后壓力也就出來了,所以要不斷的給自己充電,補充能量,才不至于30出頭就出現職業瓶頸,尤其是IT行業。
IT業是眾多年輕人希望進入的工作領域,IT從業者究竟怎么看自己的現狀?他們又有著怎樣的焦慮?
近十年里,國內一些新晉大公司的出現,百度、騰訊、阿里巴巴等互聯網巨頭的崛起,帶動了一個大產業,使很多年輕人歲數不大就獲得了意想不到的成功。的確,在近日發布的中國2012年胡潤少壯派富豪榜中,IT行業仍然是創造少壯派富豪最多的行業。這讓人覺得從事IT業是挺舒服的,不過,地產大亨任志強在3月份的IT領袖高峰亂彈上就曾炮轟過IT從業者。
任志強:中國最主要是IT行業的人掙錢太容易了,所以把中國的平均購房年齡降低到20多歲,遠遠低于英國、日本或者美國其他國家。
IT從業人30歲出頭即萌生退休念頭
但是互聯網這個產業也正加速著社會對人才的需求和優勝劣汰,尤其是對越來越多的80后來說,一到30歲就意味著“過期”。小趙今年離這個期限還有兩年的時間,他大學一畢業就進了IT業,如今他已經很吃不消了。
小趙:加班非常多,而且多到離譜,項目后期的時候基本是2、3點,3、4點才從公司出來。
而對于已經有些小有成就的IT從業者來說,他們對自己的前景也有些迷茫。小李今年31歲,在一家網路游戲公司做產品研發經理,如今他已經萌生了退休的想法。
小李:結婚后的話想盡早開始養老,因為這個行業其實很累,雖然說基本上每天就是坐在電腦前面,但經常會有一些壓力。
職業焦慮系“80后”普遍現狀
中國的老話說“三十而立”,可如今這種“三十而不立”的焦慮是否僅限于IT業?如何擺脫這種職場焦慮,給自己正能量?
在創始人兼首席執行官戴科彬看來,職業焦慮對于80后來說還是一種普遍現象。
戴科彬:這個現象非常普遍,現在80后的人焦慮性很嚴重。他們的焦慮主要表現在:遇到困難時缺少幫助,希望得到更好的發展,這個更好發展其實跟收入、發展空間以及成就感有很大的直接聯系。
在發達國家,焦慮、無措、迷茫等中年職場瓶頸的表現通常發生在45到55歲,但是在中國卻提前了近10年。現在有著瓶頸困惑的年輕人該怎么辦?戴科彬給出了他的建議。
戴科彬:什么叫做職業瓶頸?你無法在職場上得到你想要的東西。如果你想要一個高薪,或者更高職位的話,我覺得要相對而言,不能過分超越年齡和自己的能力;第二個,在職場上只要不斷提升自己的技能,是很容易獲得機會的,更多的是與自己的學習能力有關;第三個,在職場上要減少抱怨,這會讓你的團隊和領導覺得你這個人是更好的一個團隊的融合者,并且是更主動去面對困難的人,這樣將來可能會有更多的機會青睞你。